关于外籍人员就业声明的撰写，需结合中国法律法规及聘用单位要求，确保内容完整、合规。以下是综合模板及注意事项的说明：
一、就业声明模板（基础结构）
基本信息 - 外籍人员护照姓名、入境时间、停留期限、签证类型等。
- 聘用单位全称、地址、联系方式。
法律遵守承诺
- 承诺遵守中国劳动法、税法、社保法等法律法规，服从工作安排。
合同条款
- 明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
- 约定合同期限、续签或终止条件。
责任声明
- 承诺提供的材料真实有效，若因材料虚假导致法律责任由本人承担。
- 就业期满后，根据合同办理就业证延期或注销手续。
二、关键内容注意事项
合法性审核
- 保证书内容需符合《外国人在中国就业管理规定》，避免使用“保证书”等违法表述，应使用“就业承诺书”或“聘用合同”。
权益保障
- 明确用人单位为员工缴纳社保、住房公积金的义务。
- 约定劳动争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
材料真实性
- 所有材料（如学历证明、工作经历证明）需经中方认证，建议加盖单位公章。
三、示例参考
以下是综合多个模板后的示例：
聘用合同
甲方（用人单位）： [公司全称] 乙方（外籍人员）
签订日期：[年月日]
一、基本条款
1. 乙方于[入境时间]入境，持有[签证类型]，计划在中国工作[停留期限]。2. 乙方将担任[职位名称]，工作地点为[具体地址]，工作内容为[工作描述]。3. 薪资待遇为[薪资金额]，支付周期为[月/周]。
二、法律义务
1. 乙方需遵守中国法律法规，服从甲方管理，保守商业秘密。2. 乙方应依法缴纳社保、住房公积金，甲方承担代扣代缴义务。
三、合同期限与终止
合同有效期为[起始日期]，到期后可续签。若乙方离职，需提前[通知期限]书面通知甲方。
四、责任声明
1. 甲方保证提供的所有材料真实有效，若因材料虚假导致法律责任由甲方承担。2. 乙方就业期满后，甲方将根据合同办理就业证延期或注销手续。
四、建议
法律咨询：
建议聘用单位提前咨询当地劳动部门或法律机构，确保合同符合最新政策。2. 语言规范：使用中文表述时注意用词准确，避免歧义。3. 存档管理：合同签订后需及时向劳动部门备案。
通过以上模板和注意事项，可规范外籍人员就业声明的撰写，降低法律风险。