关于就业方向的采访角度，可以从以下四个维度展开，结合不同立场和需求设计问题：
一、校园视角
教育体系与就业衔接 - 学校课程设置与市场需求匹配度如何？
- 学校提供的实习、实践机会对就业有何帮助？
- 如何通过校园活动提升就业竞争力？
学生就业能力与心态
- 学生对就业市场的认知现状如何？
- 初期求职中普遍存在的困惑及应对策略？
- 职业规划教育在高校中的实施效果？
二、企业视角
招聘需求与用人标准
- 当前企业最看重的求职者素质（如技能、经验、软实力）？
- 不同行业对人才的具体要求差异？
- 线上招聘渠道的有效性及挑战？
人才培养与反馈机制
- 企业对高校毕业生的满意度如何？
- 是否存在“学历贬值”现象？
- 企业如何与高校合作优化人才培养？
三、行业视角
行业趋势与岗位需求
- 重点行业（如科技、医疗、新能源等）的发展前景？
- 行业内的技术迭代对人才技能的更新要求？
- 新兴行业（如人工智能、元宇宙）的就业机会？
区域产业布局与人才供需
- 不同地区的产业优势及就业机会？
- 地区政策对就业的扶持效果？
- 人才流动趋势及区域协同发展？
四、政策视角
就业政策与执行效果
- 国家及地方就业扶持政策（如创业补贴、税收优惠）？
- 政策对小微企业、基层就业的针对性？
- 政策实施中的不足与改进建议？
社会资源与就业环境
- 高校与企业的合作机制？
- 社会组织（如行业协会、求职平台）的作用？
- 职业培训体系对就业的支撑作用？
设计建议： 分层设计问题