针对大龄就业困难问题，综合权威信息与实践案例，可采取以下多措并举的解决方案：
一、政策扶持与岗位开发
扩大公益性岗位覆盖 将物业、停车管理、社区服务、保洁等边缘性岗位纳入编制，优先安排45岁以上大龄人员就业，解决其基本生活需求并缓解社会问题。例如蚌埠市蚌山区通过社保补贴和岗位补贴鼓励单位开发公益性岗位，个人补贴标准为每人每月400元。
税收与资金激励
设立专项就业补贴，对吸纳大龄人员的企业给予税收减免或资金奖励；对自主创业的大龄人员提供创业担保贷款及贴息支持。
消除年龄歧视
政府主导开展“适老化”岗位开发，引导企业建立多元化用人机制，根据实际能力而非年龄评估求职者。
二、技能提升与培训
定制化技能培训
联合职业院校或专业机构，针对大龄群体开设家政服务、电工焊工、电商运营等实用课程，采用线上线下结合方式，帮助其掌握新技能并获取从业资格。例如衡水市通过技能培训帮助大龄劳动者实现再就业。
师徒制与职业认证
设立师徒制项目，由经验丰富的从业者一对一帮扶，加速技能掌握；鼓励通过职业技能等级评价，提升薪资水平。
三、社会支持与观念引导
消除社会偏见
通过主流媒体报道大龄成功就业案例，改变社会对年龄的刻板印象；企业应建立多元化用人标准，重视经验与责任心。
创业与灵活就业
提供创业培训及资本扶持，鼓励大龄人员自主创业；发展灵活就业形式，如网约车司机、外卖骑手等，降低就业门槛。
四、其他措施
完善社会保障： 确保大龄就业人员依法缴纳社保，通过延迟退休政策缓解养老金压力。 动态管理机制
通过以上措施的综合实施，可有效缓解大龄就业困难问题，促进社会公平与稳定。