会计就业难的主要原因可归纳为以下四点，涵盖供需矛盾、技术革新、技能要求及行业特性：
供需关系失衡 
会计专业毕业生数量远超市场需求，2024年应届毕业生达百万级，而企业对基础会计岗位的需求因自动化系统应用减少近30%。企业更青睐具备数据分析、财务管理等综合能力的高端人才，普通会计求职者竞争力不足。
技术革新冲击传统岗位
财务软件、人工智能等技术的普及，使基础核算、记账等重复性工作被机器取代。企业引入智能财务系统后，对基础会计岗位的需求显著下降，而数据分析、税务筹划等技能要求更高的岗位供不应求。
技能与经验门槛较高
- 证书压力： 注册会计师等专业证书考证难度大，且企业普遍要求有相关经验，应届生或转行者难以满足要求。 - 综合能力需求
行业竞争与职业发展受限 - 内部竞争激烈：
会计行业人才济济，包括应届生和在职人员，非会计专业者通过培训也能进入领域，加剧竞争。 - 晋升瓶颈：会计职业发展路径相对狭窄，大型企业高层职位有限，晋升机会不足。
建议：会计新人可先获取基础岗位offer积累经验，再逐步提升综合能力；在职者需关注技术更新，考取高级证书（如CMA）以增强竞争力。