大龄就业困难的原因可归纳为以下五点，结合权威信息源整理如下：
年龄歧视与偏见 
企业普遍存在年龄限制（如35岁红线），认为大龄员工体力、学习能力或适应力不足，且社会舆论对中年求职者存在偏见，导致其就业机会减少。
技能与市场需求脱节
部分大龄人员长期从事重复性工作，缺乏新技术（如AI、5G）和新兴岗位的技能，难以满足产业升级后的岗位需求。同时，学习新技能的成本高、时间有限，进一步加剧竞争力下降。
体力与精力限制
随着年龄增长，大龄人群体普遍存在体力和精力下降问题，难以适应高强度工作或加班需求，尤其对体力要求较高的岗位（如制造业）形成天然劣势。
社会保障与心理压力
部分大龄群体（如农民工）社会保障权益不足，面临养老、疾病等经济压力；同时，长期异地务工易产生心理孤独感，影响身心健康和工作积极性。
家庭责任与经济压力
中年人需兼顾子女教育、老人赡养等家庭责任，限制了求职时间和精力投入。此外，对薪资和福利期望较高，与年轻求职者形成竞争压力。
总结：
大龄就业困难是年龄、技能、社会环境等多重因素共同作用的结果，需通过政策引导、技能培训及企业观念转变综合解决。