就业协议通过怎么取消啊

关于已签订的就业协议取消方式，需根据协议条款及实际情况选择合法途径，具体可分为以下几种情况：

一、协商解除

双方协商一致

与用人单位协商解除协议，需就解除原因、时间、责任等达成书面一致，并签订新的解除协议。 - 注意事项：

保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。

解除程序

- 向用人单位提交书面解除申请，附上协商结果；

- 用人单位审核通过后，双方交换解除协议。

二、法定解除

用人单位违约

若用人单位未按约定提供工作条件、支付报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》解除协议，需提前30天书面通知并支付违约金。

劳动者违约

- 未按时报到、提供约定服务（如专项培训未完成）等，需承担违约责任（如支付违约金）。

不可抗力或欺诈胁迫

因自然灾害、重大疾病、家庭变故等不可抗力，或签署过程中受欺诈、胁迫，可依法解除协议。

三、协议条款特殊约定

违约金条款

若协议明确约定违约金，需按约定履行；若未约定或约定不明，可协商变更或解除。

服务期或竞业限制

参加专项培训并约定服务期的，违反服务期需支付违约金（不超过培训费用）；竞业限制期内离职需遵守约定。

四、解除后的后续事项

工作交接

完成工作交接，归还公司财物。

赔偿与保险

- 劳动者违约需赔偿损失；

- 用人单位违约需承担相应责任。

档案与社保转移

办理档案转移和新单位社保缴纳手续。

五、注意事项

时间节点：

解除协议需符合协议约定或法律规定，避免因逾期产生纠纷；

证据留存：保留书面通知、协商记录、工资条等材料；

法律咨询：复杂情况建议咨询专业律师，避免因条款陷阱引发争议。

若协商失败，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，但诉讼周期较长且成本较高，建议优先通过协商或调解解决。