临时就业社保办理方式需根据劳动关系类型和就业形式选择，具体如下：
一、劳动关系下的社保办理
企业临时工 - 社保类型：
需缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）。 - 办理流程：
- 提交身份证、工资流水等材料至单位申报；
- 单位按工资基数和比例代缴，需按时足额缴纳。 - 注意事项：
- 工资基数不得虚报，否则可能面临处罚；
- 部分地区允许通过第三方机构代缴。
非全日制临时工 - 社保类型：
通常只需缴纳工伤保险，但可协商增加其他险种。 - 办理流程：
- 单位按协商比例申报缴费；
- 需提供劳动合同、工资证明等材料。
二、灵活就业社保办理
自由职业者/个体户 - 社保类型：
仅缴纳养老保险和医疗保险，需个人全额缴费。 - 办理流程：
- 准备材料：营业执照、身份证、参保人员名单等；
- 到社保局或指定窗口申请，选择缴费档次并签订代扣协议。 - 缴费方式：
- 线上（如电子税务局）或线下自动扣款。
灵活就业人员（非劳动关系） - 社保类型：
需到户籍地街道劳动保障中心认定身份，缴纳养老保险和医疗保险。 - 办理流程：
- 提交身份证明、灵活就业证明；
- 填写《灵活就业情况登记表》并审核。
三、注意事项
时效性：社保需在用工或就业后30日内办理登记；
地区差异：具体流程和比例可能因地区政策不同而有所调整，建议咨询当地社保部门。