护士就业帮扶措施需系统规划，结合培训、就业指导、信息支持等多方面内容，具体可参考以下要点：
一、核心措施框架
职业培训与学历提升 - 设立护理技能、传染控制、安全等专项培训项目，提升护士专业能力；
- 为缺乏学历的护士提供学历提升计划，帮助其完成学业。
就业指导与资源对接
- 建立就业指导机构，提供职业规划、简历优化、岗位推荐等一站式服务；
- 与医疗机构合作发起雇主保障计划，为护士购买医保、公积金等。
健康咨询与职业发展支持
- 设立健康咨询机构，解决护士身心健康问题；
- 提供职业发展指导，包括职业规划制定、晋升机会拓展等。
二、实施细节
信息平台建设： 建立护士求职与雇主招聘信息共享平台，提升信息透明度； 精准帮扶台账
实习与实践机会：加强护理系学生实习基地建设，提供临床实践机会。
三、计划表填写要点
时间维度：明确求职各阶段时间节点（如简历投递、面试安排）；
目标维度：设定岗位方向、薪资期望等具体目标；
行动维度：涵盖简历优化、技能培训、人脉拓展等具体措施。
通过以上措施，可系统提升护士就业竞争力，实现稳定就业与职业发展。