电气就业案例分析的撰写需围绕行业现状、企业需求、个人发展三个核心维度展开，结合权威数据与实践案例进行系统分析。以下是具体写作框架与要点：
一、引言
简述电气行业背景及就业现状，强调电力市场改革对人才需求的影响。
提出分析目的：探讨行业趋势、企业用人标准及个人职业发展路径。
二、行业现状与趋势
电力工业发展 2007年全国电力装机突破7亿千瓦，特高压、智能电网建设加速，但行业趋于成熟，供需趋于饱和。
企业用人需求变化
- 从2003年本科毕业生多在市级局到2008年转向县级局，现更注重复合型、高学历人才。
- 校园招聘条件升级，如国家电网要求重点大学毕业生。
三、企业案例分析
电力系统企业
- 国家电网/南方电网： 提供稳定岗位，但竞争激烈，需通过考研或辅修提升竞争力。 - 五大发电公司（华能、大唐等）
电气设备制造企业 - 西门子、ABB等外企：
收入优厚但压力大，适合技术过硬者。
- 南瑞、中电南自等本土企业：薪资福利较好，岗位稳定性强，如南瑞继保部门工作强度较高但收入稳定。
四、个人发展策略
学历提升
通过考研进入清华大学、华北电力大学等名校，或辅修管理、经济等学科，增强综合竞争力。
实践与技能
积累项目经验，掌握电力电子、微机控制等智能化技术，适应行业向智能化转型需求。
五、结论
总结电气行业就业特点，强调持续学习与适应变化的重要性，建议毕业生结合自身兴趣与能力，制定个性化职业规划。