灵活就业小组的职责可以根据具体的工作目标和任务来制定。以下是一个示例框架，您可以根据实际情况进行调整和补充：
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灵活就业小组职责
一、总体职责
贯彻落实国家和地方关于灵活就业的相关政策和法规，确保小组工作符合法律法规要求。
为灵活就业人员提供全方位的支持和服务，包括但不限于就业指导、政策咨询、技能培训等。
推动灵活就业市场的健康发展，促进灵活就业人员的稳定就业和职业发展。
二、具体职责
政策宣传与解读
- 负责国家和地方灵活就业政策的宣传和解读工作，提高灵活就业人员对政策的知晓率。
- 组织政策宣讲会、培训班等活动，帮助灵活就业人员理解和运用政策。
就业服务与支持
- 提供就业信息收集、发布和匹配服务，帮助灵活就业人员找到合适的工作岗位。
- 开展职业指导和职业咨询服务，提升灵活就业人员的就业竞争力。
- 协助灵活就业人员办理就业登记、就业创业证等相关手续。
技能培训与提升
- 根据灵活就业人员的需求，组织各类职业技能培训和创业培训。
- 评估培训效果，提供后续的跟踪指导和支持。
权益保障与维护
- 监督和检查灵活就业人员的劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等权益落实情况。
- 提供法律援助和维权服务，帮助灵活就业人员解决劳动纠纷和问题。
数据收集与分析
- 负责收集和整理灵活就业人员的基本信息、就业状况、培训需求等数据。
- 进行数据分析，为政府决策和相关部门提供依据。
合作与协调
- 与相关部门、企业、社会组织等建立合作关系，共同推动灵活就业工作的发展。
- 协调解决灵活就业工作中遇到的问题和困难。
三、其他职责
完成上级主管部门交办的其他任务。
定期向主管部门汇报工作进展和存在的问题，提出改进建议。
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希望以上内容对您有所帮助。如果您能提供更多关于灵活就业小组的具体信息，我可以为您提供更详细的建议和指导。