国企就业感受可总结为以下四点，结合稳定性、工作特点及个人成长展开：
稳定性与安全感 
国企以“铁饭碗”著称，工作稳定性高，失业风险低，适合追求长期职业规划的人群。但部分人认为这种稳定性可能导致职业发展路径相对固定。
工作压力与内卷
- 管理层级多（技术岗8-9层，管理岗10层），决策流程复杂；
- 内卷严重，加班常态化，部分岗位存在“干得多、错得越多”的现象，绩效考核压力大。
薪资与福利
- 薪资水平相对较低（技术岗和管理岗低于市场水平），但按时发放且福利保障完善（五险一金比例高）；
- 部分国企福利逐渐减少，如节假日礼品、补贴等。
个人成长与职业气质
- 国企注重技能积累和经验沉淀，长期从业者普遍具备扎实的专业能力和沉稳的职业素养；
- 需适应“听领导没错”的文化，可能牺牲部分自主性。
总结：
国企适合注重稳定、愿意接受一定压力并积累经验的人群，但需平衡工作负荷与职业发展需求。