国有企业分配方式主要遵循按劳分配原则，但实际操作中存在多种影响因素。以下是具体分析：
一、基本分配原则
按劳分配为主 国有企业工资分配以按劳分配为核心，遵循《劳动法》规定，实行同工同酬，多劳多得、少劳少得。通过量化劳动量（如工时、工作量）结合岗位折算系数计算报酬。
二、实际影响因素
职务与权力挂钩
部分国企存在“官本位”现象，个人收入与职务、权力密切相关。高管及管理层因职权范围广、资源分配权大，往往获得更高薪酬。
绩效与关系网
绩效奖金评定受工作表现、人际关系、部门利益等多重因素影响，导致实际收入与劳动贡献不完全匹配。
三、分配机制特点
多层次结构
薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。基本工资按劳分配，绩效奖金则因考核标准复杂化而存在差异。
二次分配现象
企业内部通过设定系数等方式对总体工资进行二次分配，可能进一步加剧收入差距。
四、法律与政策保障
最低工资与总量调控
国家实行最低工资保障制度，同时通过宏观调控确保工资总量与经济发展相适应。
总结：
国企分配以按劳分配为基石，但受职务、关系网及管理机制影响，实际收入存在差异。建议关注企业内部考核透明度和公平性，以保障劳动价值合理体现。