就业服务培训协议是规范培训服务提供方与学员之间权利义务的法律文件，需结合具体培训类型和地区政策调整。以下是综合多个权威范本后的核心条款建议：
一、协议双方信息
甲方（培训机构）
公司全称、地址、联系方式、法定代表人
乙方（学员）
姓名、年龄、性别、身份证号、联系方式、常住地址
二、培训内容与目标
培训内容 明确培训课程名称、目标、教学大纲及教材要求，以岗位技能为核心，注重实践操作。
培训目标
规定学员需达到的技能水平或资格证书要求。
三、双方权利与义务
（一）甲方职责
提供培训资源
制定教学计划并组织师资授课，提供培训教材和结业证书。
管理与服务
- 定期检查培训进度，提供就业岗位对接服务；
- 负责培训资金申请与审核。
协助就业
通过人才沟通中心提供岗位推荐，协助办理入职手续。
（二）乙方职责
遵守纪律
按时上课、完成作业，服从管理制度。
提供资料
如实提供身份证、学历证明等材料，不得提供虚假信息。
费用承担
自理书费、生活费等费用。
四、培训费用与补助
收费标准
明确培训费用计算方式及支付方式。
资金申请
甲方负责向财政申请补助，乙方需配合提供相关证明材料。
风险提示
试用期员工培训协议需注意服务期条款，避免因离职引发纠纷。
五、协议期限与终止
协议期限
明确培训开始与结束时间，通常为数月到数年不等。
终止条件
- 乙方完成培训并取得相关证书；
- 一方违约时另一方有权解除协议。
续签条款
培训结束后，双方可根据需求续签协议。
六、违约责任与争议解决
违约责任
- 乙方违约（如未按时缴费、提供虚假资料）：
- 暂停或终止培训；
- 收回已支付费用；
- 赔偿损失；
- 甲方违约（如未按时提供培训）：
- 承担赔偿责任；
- 支付违约金。
争议解决
通过协商、仲裁或诉讼解决争议，明确适用法律（如《民法典》）。
七、其他条款
知识产权： 培训教材的知识产权归属； 保密义务
附则：特殊情况下的补充条款。
注意事项：
协议需符合《劳动合同法》《民法典》等法律法规；
试用期员工签订服务期协议需谨慎，避免因解除合同引发纠纷；
建议签约前由法律机构审核，降低法律风险。