网签就业合同的解约需遵循以下流程和注意事项，具体分为协商解除、违约解约和法定解除三类：
一、协商解除（双方同意）
操作流程 - 双方协商一致后，通过书面形式（如邮件、传真等）达成解约协议，需明确双方权利义务。
- 任一方在系统内提交解约申请，经院校和用人单位审核后完成解约。
法律依据
- 《民法典》第五百六十二条规定，协商一致可解除合同。
二、违约解约（单方违反协议）
毕业生违约流程
- 提交原单位公章解约函，经院校二级学院和校级审核后，系统作废原协议。
- 需在系统内申请违约并提交证明材料（如新单位offer等）。
用人单位违约流程
- 单方面解除协议需提前30日书面通知毕业生，且需支付违约金（具体条款以协议为准）。
三、法定解除（特殊情况）
试用期解除： 提前3日书面通知用人单位。 用人单位违法解除
四、注意事项
解约时效：
协商或违约解约需在协议约定或法律规定的期限内完成。
档案处理：
解约后需及时联系学校或原单位办理档案改派手续。
新签约限制：
违约解约后需等待原单位审核通过，方可重新网签新协议。
总结：解约前建议仔细阅读协议条款，优先通过协商解决。若涉及违约，需按流程提交书面申请并保留证据。