备案首次就业时间需根据具体情况准确填写，以下是综合说明：
一、基本填写原则
劳动合同签订日期 首次就业时间通常以 第一次签订正式劳动合同的起始日期
为准。 - 例如：2023年6月签订劳动合同，则首次就业时间为2023年6月。
用工建立劳动关系日期
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系， 用工之日（如入职手续完成时间）也可作为就业日期。
二、特殊情形处理
入职前培训期
若办理了入职手续但未立即上岗， 以实际开始有工资报酬的工作日期认定为参加工作时间。
学历相关特殊规定
- 大学生群体： 首次就业时间以 第一次签署劳动合同日期
- 一次性安家费政策：如青岛市规定，以 首次在青就业并缴纳社会保险时间为准。
多份工作经历 若存在前一份工作未备案，需 在当前备案时填写最新就业信息
，避免影响后续就业权益。
三、填写格式要求
格式规范： 按“年 月”格式填写（如2023年6月）。 避免混淆
四、注意事项
核实信息准确性：
需与劳动合同、工资条等材料核对，防止因日期错误影响社保缴纳或劳动权益。
地区政策差异：
如青岛市对创业就业有专项政策，需根据当地规定填写。
建议填写前咨询当地劳动部门或人力资源机构，确保符合最新政策要求。