关于就业指导过程的撰写，可参考以下结构与要点：
一、活动前期准备
场地布置与人员协调 提前30分钟安排人员布置会场，检查设备（如投影仪、视频播放设备），并明确班委职责（如考勤、纪律维护）。
资料准备与流程设计
制定活动流程表，准备就业相关视频、PPT或案例资料，设计互动环节（如小组讨论、角色扮演）。
二、活动实施阶段
开场与主题引入
由主持人介绍活动目的、流程及当前就业形势，通过数据或案例引发学生思考。
互动讨论与经验分享
组织学生分组讨论就业观念、职业规划等问题，邀请优秀毕业生或企业代表分享经验，引导学生树立积极就业心态。
技能培训与指导
开展简历写作、面试技巧等实用技能培训，通过案例分析帮助学生掌握求职要点。
三、活动总结与反馈
学生总结与指导人点评
邀请学生分享收获与不足，指导人结合课程内容进行点评，强调树立正确就业观和提升就业能力的重要性。
后续行动建议
布置作业（如职业规划书、模拟面试），提供持续学习资源（如就业信息平台、行业动态），鼓励学生将所学知识应用于实践。
四、注意事项
针对性设计： 根据学生专业特点和就业需求调整内容，例如商科学生侧重职业规划，工科学生加强实践经验分享。 形式多样化
效果评估：通过问卷调查、访谈等方式收集反馈，评估活动效果，为后续改进提供依据。
通过以上步骤，可系统地开展就业指导活动，帮助学生明确职业方向，提升就业竞争力。