关于就业救助建议意见的撰写，可参考以下结构与要点：
一、前言
简述当前就业形势与就业救助的必要性，引用相关政策文件（如国务院、人社部等）强调就业援助的民生意义。
二、工作目标与原则
目标：
实现就业援助对象动态管理全覆盖，建立“一人一策、稳定就业”的长效机制。
原则：
坚持精准识别、分类施策、动态管理，确保政策精准落地。
三、主要措施
精准认定与动态管理 明确就业困难人员（如失业、技能不足、家庭重困等）和零就业家庭成员的认定标准，建立实名制动态管理数据库。
消除就业歧视
加强法律法规宣传，完善反歧视政策，强化企业招聘监管，对隐性歧视行为进行处罚。
职业培训与技能提升
针对不同群体提供定制化培训，包括基础技能、职业技能、创业能力等，结合线上线下教学模式。
就业渠道拓展
建立高校见习基地，提供实习岗位补贴；优先推荐就业援助对象参加职业技能鉴定和就业推荐活动。
政策保障与监督
设立专项就业援助资金，完善社会保障与就业补贴机制，建立督导检查机制确保政策落实。
四、实施步骤
基础建设：
完善就业信息平台，实现资源共享与动态更新。
宣传动员：
通过政策解读、职业指导等活动，提高公众对就业援助的认知度。
评估反馈：
定期对援助效果进行评估，根据反馈调整政策与措施。
五、总结
就业救助需政府、企业、社会多方协同，通过精准施策与长效机制，确保困难群体稳定就业。建议结合本地实际情况，制定具体实施细则，形成政策合力。
（注：建议使用政府公文格式，包含标题、主送单位、正文、附件等部分，语言需规范严谨。）