灵活就业人员社保费用上涨且存在“不划算”的争议，主要原因如下：
一、费用上涨的核心原因
缴费基数与社会平均工资挂钩 社保缴费基数按当地上年度社会平均工资确定，社会平均工资上涨直接导致缴费金额增加。例如，2025年灵活就业人员年缴费普遍超1万元，部分地区最低档达800多元。
个人负担比例高
灵活就业人员需全额承担社保费用（20%），其中仅8%进入个人账户，12%进入统筹基金。相比职工社保（单位和个人分担），个人压力更大。
二、存在“不划算”的主要矛盾
短期收益与长期保障失衡
- 短期经济压力： 年缴费超1万元，部分人月收入仅3000元，难以承受。 - 回本周期长
保障水平与缴费成本不匹配 - 养老金待遇有限：
多数人选择最低档缴费，退休后养老金仅1000多元，难以覆盖生活成本。 - 医保性价比低：灵活就业医保个人负担8%-12%，报销比例与居民医保相近，但无单位补贴。
三、建议与建议
根据经济能力选择档次 经济宽裕者可选100%档次，经济困难者建议选择60%-80%档，平衡缴费压力与未来保障。
关注政策补贴与优惠
部分地区为灵活就业者提供社保补贴，可降低缴费成本。
长期坚持参保
社保具有“长缴多得”特性，中断会影响养老金待遇。即使短期内经济紧张，也可选择缓缴或低档缴费。
总结：
灵活就业社保费用上涨与个人经济压力、保障需求矛盾突出，需理性评估自身情况选择缴费档次，并关注政策支持以减轻负担。