关于就业协议书的备注栏填写，需根据实际情况补充协议中未明确的内容。以下是具体建议：
一、必填内容
特殊制度说明
若单位有特殊的工作时间、考勤规定、保密协议等，需在备注栏中明确标注，以便员工入职后遵守。
薪资福利细节
包括薪资数额、发放时间、社保缴纳时间（如五险一金）、绩效奖金、年终奖等具体条款。
入职手续说明
注明入职所需材料（如体检报告、银行账户）、劳动合同签订时间、工号分配等流程。
二、建议补充内容
试用期条款
明确试用期的时长、转正条件、薪资调整机制等。
违约责任与解除条件
包括违约金金额、违约金支付方式、解除协议的情形（如辞职、单位违约）。
法律条款补充
若协议中未涉及竞业限制、知识产权归属、婚育约定等法律相关条款，可在备注栏补充。
三、注意事项
合法性审查
所有补充条款需符合《劳动合同法》等法律法规，避免使用“霸王条款”。
与劳动合同的关系
备注栏内容属于协议书的组成部分，具有同等法律效力。若后续签订劳动合同，部分内容可重复约定，但需保持一致。
学校盖章流程
需在协议签字盖章后，按学校要求留存一份，部分学校可能要求三方共同盖章。
四、示例
> "试用期为3个月，转正后薪资调整机制为：年度考核合格后薪资增长10%；社保于入职次月开始缴纳；若员工在服务期内离职，需支付1个月的违约金"
通过以上补充，可有效规避潜在纠纷，保障毕业生权益。建议签订前仔细阅读协议条款，必要时咨询法律专业人士。