签订就业协议书的审核流程通常涉及学校和用人单位两个层面的审核，具体可分为以下步骤：
一、学校审核流程
信息核验 核对求职者的身份证、学历证书、毕业证书等材料的真实性，确保身份与学历信息一致。
协议内容初审
- 检查工作内容、薪资福利、社保条款等是否符合国家法律法规和学校规定。
- 审核离职条款的合理性和明确性，预防潜在争议。
- 确认劳动合同期限、工时安排、劳动保护等法定要素合规。
盖章确认
初审通过后，由学院领导（如副书记）签字并加盖公章，学校就业指导中心最终审定。
二、用人单位审核流程
单位内部审核
用人单位需对学校审核通过的协议进行二次确认，确保协议内容与岗位要求一致。
- 审查单位资质，包括营业执照、组织机构代码等。
盖章批准
用人单位负责人签字并加盖公章，完成协议签署。
三、其他注意事项
电子协议审核： 部分学校通过就业平台实现线上签约，需确保信息录入准确，系统自动发送审核邮件。 档案与三方协议关联
特殊情形处理：如派遣协议、高技能人才专项计划等，需额外提交相关材料或经过特殊审批流程。
四、签约后流程
三方签字盖章
协议书需毕业生、用人单位及学校三方签字盖章，一式三份或四份（含用人单位档案副本）。
协议生效
完成上述流程后，就业协议即生效，毕业生需按约定履行义务。
若审核中发现问题，需及时沟通修改，确保协议符合法律要求，避免后续纠纷。