针对您提到的“老公造假就业协议”的问题，以下是综合法律建议的维权步骤：
一、立即停止履行合同
发现劳动合同存在伪造情形时，应立即停止履行该合同，避免因继续履行而扩大损失。
二、收集证据
核心证据：
保留您实际持有的真实劳动合同、工资发放记录、工作考勤记录、银行流水等，证明合同虚假性。
辅助证据：
收集与用人单位的沟通记录（如邮件、短信）、同事证言、工作成果等，形成证据链。
三、协商解决
直接沟通：
向用人单位说明情况，要求其停止使用伪造合同、恢复真实合同效力，并赔偿损失。
书面申请：
通过书面形式提出诉求，保留沟通记录作为佐证。
四、投诉举报
劳动监察部门：
向当地劳动监察部门举报，提供证据协助调查，要求责令用人单位改正。
行业监管部门：
若涉及特定行业，可向相关行业协会或监管部门投诉。
五、法律途径
劳动仲裁：
若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效，并索赔工资、福利等损失。
提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
六、注意事项
时效性：劳动争议仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出。
证据保全：及时固定证据，防止用人单位销毁或篡改。
专业帮助：建议咨询律师，制定维权策略，提高胜诉概率。
通过以上步骤，您可以依法维护自身权益，追责用人单位的违法行为。