再就业工龄工资的计算方式需根据具体情况和单位政策确定，主要分为以下四类情况：
一、企业改制/破产再就业
国家工作人员：
经组织动员精简或批准退职后重新就业，原连续工作时间可合并计算工龄。
私营企业员工：
因企业倒闭经劳动部门或工会介绍再就业，原单位连续工作时间可合并计算工龄。
二、机关/事业单位再就业
辞职/辞退后：原工龄与再就业工龄可合并计算为连续工龄。
自动离职后：工龄从重新录用之日起计算。
三、企业内部再就业
固定工龄工资：通常按工龄每满1年增加固定金额（如50元/月），累计十年封顶。
不固定工龄工资：可能按基础工资+奖金×工龄比例计算，具体由企业制定。
四、特殊行业工龄计算
有害健康工作：从事铅、汞等有害工作满1年按1.5年计算。
五、注意事项
试用期不计入工龄。
不同单位政策差异大，需以企业具体规定为准。
以上规则综合了国家政策、企业实践及行业特殊规定，实际计算时需结合具体情况判断。