德国就业公保怎么交费的

德国就业公保（法定社会保险）的缴费方式如下：

一、缴费主体与比例

缴费主体

- 雇主与雇员各承担50%费用，雇主通过工资直接扣除。

- 自由职业者需全额自行缴纳。

缴费比例

- 基础费率：

法定健康保险（GKV）为14.6%（税前收入），其他社保（如养老金、失业保险等）按比例分摊。

- 总费用：雇主与雇员平均分摊，总费率约20%-22%。

二、缴费周期与方式

自动扣除：费用每月从工资中自动扣除，次月15日前完成。

灵活就业者：需在户籍地社保部门或人才中心办理，可同时缴纳养老、医疗、失业等保险。

三、保险覆盖范围

法定保险：包括健康保险、养老金、失业保险、长期护理保险等，覆盖失业、工伤、医疗、养老等场景。

附加保险：部分公司提供额外保险费（Zusatzbeitrag），用于提高保障水平。

四、注意事项

留学生政策：法定学生医疗保险费约每月50欧元，由雇主和雇员各承担50%，需提供护照、居住证明等材料。

费用调整：每年保费可能因公司政策或收入变化调整，建议通过雇主确认具体金额。

以上信息综合自德国社保官方规定及权威来源，具体以雇主和当地社保机构执行为准。