以下是撰写木工就业规划书的详细指南，结合职业特点和就业需求，分阶段构建规划框架：
一、前言
简述家具木工行业的现状与职业前景，明确规划书的目的（如求职、晋升或转型）。
二、职业定位
自我评估 - 整合兴趣、特长、专业背景及工作经验，明确擅长领域（如木工设计、精细加工等）。
- 参考职业测评工具，确定职业倾向（如技术型、管理型等）。
目标设定
- 制定短期（1-2年）和长期（3-5年）职业目标，例如：
- 短期：掌握基础木工技能，获得初级木工证书；
- 长期：成为技术骨干或自主创业。
三、市场需求分析
行业现状
- 研究家具行业的市场规模、增长趋势及竞争格局。
- 关注智能家居、定制家具等新兴领域的需求变化。
岗位需求
- 梳理不同岗位（如木工、设计师、项目经理）的技能要求、薪资水平及晋升路径。
四、技能提升计划
基础技能
- 掌握木材特性、工具使用及基础工艺（如锯割、钻孔、榫卯结构）。
- 参加职业培训或学徒制，获取初级木工证书。
进阶技能
- 学习设计软件（如CAD、3DMAX）进行精准设计；
- 掌握环保材料应用及家具表面处理技术。
职业认证
- 考取中级木工、高级木工或家具设计师证书，提升竞争力。
五、就业策略
信息渠道
- 通过招聘网站、行业展会、职业中介及人脉推荐获取岗位信息。
- 关注政府补贴政策（如技能补贴、创业扶持）。
岗位匹配
- 根据技能水平选择适配岗位（如家具厂技术工、定制工作室设计师）。
- 针对不符合直接招聘要求的情况，通过技能证明或项目经验弥补差距。
六、职业发展路径
纵向晋升
- 从技术工晋升为技术主管、车间经理等管理岗位；
- 转型为设计方向发展，成为独立设计师或设计团队负责人。
横向拓展
- 结合木工技能涉足家具销售、安装服务或相关领域（如木工培训机构讲师）。
七、注意事项
形象管理： 面试时着装规范，言行专业，突出责任心与团队协作能力； 持续学习
风险规避：签订劳动合同时注意权益保障，避免超负荷工作。
通过以上步骤，可系统规划木工职业发展路径，建议结合实际情况调整规划内容，并定期进行评估与优化。