根据搜索结果，藤编工艺工的就业方式主要分为以下四类，结合培训、灵活就业和产业带动模式展开：
企业代加工就业 
通过培训学校与企业签订代加工协议，学员完成培训并考核后，可留企业上班或自行带原材料在家编织。成品由企业按市场价回收，薪资实行计件制。例如：
- 镇巴县提供免费培训，学成后与企业签订劳动合同，薪资日结；
- 松源社区民族手工艺车间与藤编企业合作，建档立卡户每日补助40元，技艺达标后正式就业。
自主创业与灵活就业
部分从业者通过创办藤艺公司或加入小型工作室，实现“小藤编大作为”。例如：
- 贵州毕节祝凯创办藤艺公司，为特殊人群提供就业，年可吸纳约2000人，工作时间灵活，月收入可达700-800元；
- 河池都安瑶族自治县通过“庭院+”模式，农户在家编织藤编产品，年增收1.5万-1.8万元，覆盖6000多人。
政府与社区支持项目
部分地区通过政府补贴和社区车间，鼓励群众就近就业。例如：
- 松源社区为建档立卡户提供每日15-40元培训补助，技艺达标后就业，实现户均1.9人以上就业；
- 河池都安瑶族自治县通过龙头企业+基地模式，带动4000多户6000多人就业，户均增收5000元以上。
技能提升与职业发展
通过考取手工编织师证书，可拓展就业方向，如开设编织店面、担任手作教育讲师或参与文化创意项目。例如：
- 持证者可从事手工编织店面工作、手作教育或文化创意结合项目，提升收入与职业稳定性。
总结：
藤编就业以“培训+灵活就业”为核心，结合政府支持与产业升级，覆盖从个体户到企业员工的多元路径，适合不同年龄、技能水平的人群。