关于“最难就业季”的现象，需从多维度分析其成因及应对策略，具体如下：
一、核心结论
“最难就业季”是高校毕业生人数持续增长与就业市场结构性矛盾共同作用的结果，需政府、高校、企业及个人协同应对。
二、主要原因分析
毕业生数量激增
2013年首次突破699万，2023年达1158万，年均增幅超8%，远超经济增长速度，导致岗位供需失衡。
经济结构调整与岗位减少
企业招聘需求下降，尤其传统行业萎缩，而新兴产业对复合型人才要求更高，如外语能力、创新能力等。
就业竞争加剧
求职者素质与岗位要求存在差距，部分毕业生缺乏主动推销能力、沟通技巧及适应能力，导致竞争力不足。
三、应对策略建议
政府层面
- 完善就业服务信息平台，实现校企、企业信息共享；
- 鼓励毕业生入伍、科研助理等灵活就业渠道。
高校层面
- 调整专业设置，加强实践与创新能力培养；
- 开展就业指导课程，提升学生求职主动性和技巧。
企业层面
- 创新招聘模式，注重综合素质评估；
- 提供实习实训机会，帮助毕业生积累经验。
个人层面
- 持续学习技能，尤其是外语、跨领域知识；
- 主动拓展人脉，积极参加招聘会和实践活动。
四、长期趋势与破局方向
“最难就业季”已成为常态化现象，需通过技术革新（如AI技术应用）、产业升级及教育改革协同解决。政府、高校、企业及个人需形成合力，逐步优化就业生态。