公司办理就业登记需遵循法定流程，具体操作如下：
一、办理主体与时间要求
用人单位：新招用人员或续订劳动合同后，需在录用/续签之日起 30日内完成登记。
灵活就业人员：需在终止或解除劳动关系后 15日内办理登记。
二、所需材料清单
基础材料 - 《用人单位招用人员就业登记花名册》原件
- 营业执照副本（首次登记需提供）
人员相关材料
- 劳动者《就业创业证》原件（未办理者提供身份证/社保卡及证件照）
- 劳动合同原件
其他材料
- 单位公章
三、办理方式
线上办理
- 通过当地公共就业服务平台（如浙江政务服务网、上海24365平台）提交申请，填写信息并上传材料。
线下办理
- 携带材料至参保地公共就业服务机构综合窗口办理，工作人员现场审核并录入信息。
四、注意事项
材料审核： 确保所有信息真实有效，特别是劳动合同、证件照等关键文件。 备案要求
时效性：逾期未办理可能面临处罚，建议提前规划流程。
五、特殊情况处理
高校毕业生：部分城市提供专项登记通道，如上海通过“法人一证通”快速办理。
外地户籍人员：需额外提供《流动人口婚育证明》（女性）等材料。
以上流程以最新政策为准，具体操作可咨询当地公共就业服务机构。