就业补贴申请后离职的处理方式需根据补贴类型和地区政策确定，主要分为以下四类情况：
一、一次性就业补助金（工伤情形）
领取条件 - 需经劳动能力鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。
- 材料包括：伤残鉴定意见书、解除劳动关系证明、身份证复印件等。
申请流程
- 向用人单位所在地社保经办机构提交材料，填写申请表。
- 单位审核通过后，补助金由单位支付。
- 若单位拒付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、灵活就业补贴
申请条件
- 需在中小微企业、社会组织等就业，或从事乡镇公共服务岗位，签订1年以上合同。
- 毕业生需满足：毕业2年内就业，缴纳社保满6个月。
申请流程
- 准备材料：身份证明、失业证明、就业意愿证明等。
- 向当地人社部门提交申请，审核通过后按月发放补贴。
三、毕业生基层就业补贴
申请条件
- 离职后到乡镇（街道）、村居公共服务岗位就业，签订1年以上合同。
- 毕业2年内就业，且社保缴纳满6个月。
申请时效
- 需在符合条件后1年内提出申请。
四、其他就业补贴
通用条件
- 需满足当地政策规定的就业状态（如社保缴纳时长、就业单位类型等）。
- 申请时效通常为1年内，需及时提交材料。
注意事项
- 具体标准因地区而异，建议咨询当地人社部门。
- 若用人单位拒付补贴，可通过法律途径维权。
总结：
离职后申请就业补贴需根据补贴类型核实条件，重点关注伤残等级、社保缴纳时长及就业单位类型等要求。建议提前咨询当地政策，确保材料齐全。