就业单位解约理由的书写需根据实际情况选择法定情形，并确保内容真实、合规。以下是具体要点：
一、用人单位单方解除情形（需符合法定条件）
劳动者不符合录用条件 （试用期）严重违纪或违法
（如严重失职、违反规章制度）
严重失职或营私舞弊（造成重大损害）
劳动者无法胜任工作（经培训或调岗仍不适应）
客观情况重大变化（如企业破产、合同无法履行）
注意事项： 用人单位单方解除必须提供书面证明，且需符合《劳动合同法》第39条至第41条规定的情形。 二、协商一致解除 双方协商一致后，可书面确认解除原因，例如：
双方自愿终止劳动关系
协商调整工作内容或岗位
三、劳动者单方解除情形
劳动者可因以下原因解除合同：
用人单位未支付工资或社保 （如欠薪、未缴社保）违反劳动保护或规章制度
（如存在安全隐患）
法律规定的其他情形（如合同无效、被宣告破产等）
建议： 劳动者单方解除前应留存沟通记录，必要时可要求用人单位书面说明理由。 四、注意事项
书面形式要求：
所有解除原因需以书面协议形式确认，双方签字盖章
举证责任：
用人单位单方解除时需承担举证责任，提供解除依据
时效性：
劳动者提前三十日书面通知，或协商一致即可解除
法律依据：主要参考《劳动合同法》第36条至第41条