根据权威信息源，促进退休老人再就业需从政策支持、岗位适配、社会认知三方面入手，具体措施如下：
一、政策支持与保障
政府引导与资金扶持 - 设立老人产业园，提供多样化岗位（如餐饮服务、手工艺等），政府牵头建立再就业基金，吸引社会力量参与。
- 对雇佣老年人的企业给予税收减免、社保补贴等优惠，保障其劳动权益。
消除就业歧视
- 破除年龄限制，明确招用超龄人员需依法保障其工资、社保等权益。
二、岗位适配与技能提升
开发适合老年人的岗位
- 提供灵活就业机会（如社区保洁、保安等），结合其经验与体力特点设计工作内容。
- 开设职业技能培训，如烹饪、手工艺等，提升再就业竞争力。
健康与心理支持
- 企业需保障老年人健康安全，提供体检、心理辅导等支持。
- 通过组织活动（如集体劳动、兴趣小组）缓解心理落差，增强社交互动。
三、社会认知与观念转变
宣传引导与社区融入
- 加强社会宣传，消除对老年就业的偏见，倡导“老有所为”理念。
- 建立社区支持网络，帮助老年人融入社会，增强归属感。
鼓励自我创业
- 提供创业培训、资金扶持，支持老年人发挥经验优势创办企业或项目。
四、实践案例参考
老人餐厅模式： 组织老人参与择菜、烹饪等劳动，实现经济独立与社交互动，月营业额突破20万。 灵活就业岗位
通过上述措施，可系统解决老年再就业问题，实现其社会价值与生活质量的提升。