就业局在完成走访调研后，通常会采取以下措施，以推动政策落实和解决实际问题：
一、针对企业的服务措施
政策宣传与落实
将惠企政策（如就业帮扶车间、产业园申报等）通过座谈会、宣传资料等形式向企业普及，帮助企业了解政策红利并主动申报。
问题分析与整改
对企业反映的用工难、融资难等问题进行分类整理，建立问题台账，跟踪整改进度，确保问题得到有效解决。
精准对接需求
通过实地考察、座谈交流等方式，了解企业用工规模、缺工类型等具体需求，现场提出解决方案和办结时限。
二、针对困难群体的帮扶措施
精准帮扶
对贫困户、残疾人等特殊群体进行一对一帮扶，了解生活困难，落实医疗保障等政策，增强其抗风险能力。
产业与就业支持
结合当地资源，推动产业扶贫项目，提供就业见习岗位，帮助贫困群体实现就业增收。
动态管理
建立帮扶档案，定期回访，及时调整帮扶措施，确保帮扶效果。
三、长效机制与自我提升
政策优化
根据走访调研结果，调整和完善就业政策，提高政策的针对性和有效性。
能力提升
组织就业服务人员培训，提升其业务能力和服务水平，确保政策宣传和问题解决的专业性。
总结评估
每次走访后进行总结评估，分析问题根源，优化走访方案，形成良性循环。
通过以上措施，就业局既能帮助企业解决实际困难，又能精准帮扶弱势群体，同时不断提升自身服务能力，形成政府、企业、社会协同的就业促进机制。