针对大学生就业中花费巨大的问题，可以从以下几个方面入手优化策略：
一、明确职业定位与规划
自我评估与定位 通过梳理过往经历，分析自身优势、兴趣领域及职业环境，结合学校资源制定3-5年职业发展规划。
避免盲目跟风
不盲目追求高薪或热门行业，优先选择与职业规划匹配的岗位，降低试错成本。
二、优化求职渠道与成本
利用低成本渠道
- 优先使用学校就业指导中心、官方招聘会等免费资源。
- 加大网络视频招聘的利用力度，减少差旅费支出。
精准筛选与匹配
- 突出工作成果而非仅罗列任务，制作个性化简历。
- 通过校友推荐、企业合作平台（如猎聘、脉脉）拓展人脉，降低招聘成本。
三、提升求职效率与质量
减少无效投递
- 剔除与职业目标无关的招聘信息，集中精力在优质企业。
- 设定阶段目标，避免频繁更换求职方向。
强化面试准备
- 提前准备常见面试问题，模拟面试场景提升表现。
四、控制隐性成本
避免毁约与违约
- 签订就业合同时仔细阅读条款，履行承诺以维护诚信记录。
理性消费
- 严格控制求职过程中的交通、餐饮等开支，避免因冲动消费增加经济负担。
五、补充建议
职业技能提升： 通过考证、实习等方式增强竞争力，部分岗位可要求相关资质。 关注政策与资源
通过以上策略，既能明确方向减少盲目支出，又能提升求职效率，逐步实现就业与职业发展的平衡。