根据《劳动合同法》及相关规定，被就业协议解约的赔偿方式如下：
一、经济补偿标准
按工作年限计算 - 满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。
计算基数
- 以解除或终止前12个月平均工资为基数，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、用人单位违法解约的赔偿
若用人单位违反规定单方解除协议，需支付 赔偿金 标准： 经济补偿金的2倍。 情形
三、特殊情形处理
工资拖欠或扣发 - 可要求补发拖欠工资及25%的经济补偿。
- 用人单位未依法缴纳社保或公积金的，可要求补缴或赔偿。
竞业限制补偿
- 约定竞业限制的，用人单位需按月支付经济补偿。
四、争议解决途径
协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
劳动仲裁不受理保险或公积金纠纷，需向相关部门举报。
总结：
赔偿金额以工作年限和工资基数为基准，违法解约需双倍赔偿。建议保留协议、工资流水等证据，必要时咨询专业法律机构。