招学徒签订就业合同需遵循以下要点，确保协议合法有效并明确双方权利义务：
一、合同主体与基本条款
明确双方身份 甲方需注明企业全称、地址、法定代表人及联系方式；乙方需提供姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
协议期限与试用期
合同应明确学徒期（含学习期）及试用期时长，例如“首年包含1年学习期，试用期1个月”，并规定请假对期限的影响。
二、培训与培养内容
培训体系
甲方需制定并明确培训计划，包括操作技术、管理知识、安全规范等，确保乙方掌握必要技能。
培养目标与评估
协议应设定具体培养目标，如“通过考核后正式录用”，并建立定期评估机制。
三、权利与义务
甲方义务
- 提供培训、生活补贴（如首年每月X元）及必要资源；
- 依法缴纳社会保险，保护乙方权益。
乙方义务
- 遵守企业规章制度，接受培训；
- 保守商业秘密及技术秘密。
四、津贴与福利
明确生活补贴标准、奖励机制及解除协议后的补偿条款，例如“表现优异可获额外奖金”。
五、保密与违约责任
保密条款
双方需约定商业秘密、技术秘密的保密范围及违约责任。
违约处理
规定提前解除协议需支付违约金，或承担赔偿损失责任。
六、法律合规性
合同需符合《劳动合同法》等法规要求，建议通过政府机构注册备案。
总结：
学徒合同应突出“培养属性”而非传统劳动关系，明确培训目标、双方责任及权益保障，必要时可咨询专业法律机构。