就业协议书的修改需遵循协商一致、流程规范的原则，具体操作如下：
一、修改前提
1. 三方协商一致：毕业生、用人单位及学校需就修改事项达成共识，避免单方面变更导致协议无效。
2. 合法合理：修改内容需明确、合理，如岗位、地点调整需有充分理由，且不违反协议核心条款。
二、修改方式
1. 补充协议或批注：在原协议上直接修改后，由三方共同签名或盖章确认，或签订补充协议明确变更内容。
2. 重新签订：若修改涉及重大变更，可申请换新协议并重新签约，需按学校就业平台流程操作（如解约后重新签约）。
三、注意事项
1. 时效性：修改需在协议有效期内完成，超期可能引发纠纷。
2. 诚信原则：禁止伪造协议或隐瞒变更事实，否则可能面临法律风险。
3. 特殊情况处理：因政策调整等不可抗力因素需变更时，应通过正规流程申请并备案。
建议修改前咨询学校就业部门或法律专业人士，确保操作合规。