在签订劳动合同时，关于就业岗位的填写需要遵循以下原则和规范：
一、填写原则
协商一致原则
岗位名称和工作内容需由劳动者与用人单位通过协商一致确定，确保双方对岗位的认知和期望保持一致。
实际岗位优先原则
若劳动合同约定的岗位与实际工作内容存在偏差，以实际岗位为准。例如，因工作需要临时调整岗位时，双方可协商变更劳动合同。
二、填写内容要求
明确岗位名称
应填写用人单位内部具体岗位的名称，如“软件工程师”“销售经理”等，避免使用模糊表述。
详细描述工作内容
需明确列出岗位的主要职责、工作范围及工作目标，例如“负责项目策划、执行及团队协调”或“从事产品设计与开发工作”。
与劳动合同其他条款的关联性
岗位描述应与薪资待遇、工作时间、劳动保护等条款相互匹配，避免出现职责与待遇不匹配的情况。
三、注意事项
变更管理
若岗位调整需变更劳动合同，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行变更，且不得违反法律法规。
争议解决依据
若对岗位约定存在争议，可优先参考集体合同；若无集体合同，则适用《劳动合同法》关于同工同酬的规定。
必备条款补充
除岗位名称和工作内容外，劳动合同还需包含用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作地点、薪资待遇、社会保险等必备条款。
通过以上规范填写，可有效避免因岗位约定引发的劳动争议，保障双方的合法权益。