关于重新就业后工龄的计算，结合相关法律法规和实际操作情况，具体定义如下：
一、工龄计算的基本原则
连续工龄与累计工龄的区分 - 连续工龄：
指劳动者在同一用人单位连续工作的年限，包括因组织调动、企业合并、分立、改制等情形。例如，甲单位职工调至乙单位，工作年限连续计算。
- 累计工龄：指劳动者在不同用人单位工作的年限总和，不要求连续性。
重新就业工龄的起始时间 一般情况下，重新就业的工龄从 重新入职之日起
开始计算，之前的工龄不计入新单位工龄。但存在以下特例可以合并计算：
- 单位同意合并： 若新单位同意将原单位工龄合并计算，则从原入职时间开始计算。 - 政策规定合并
二、特殊情形说明
合并计算的情形 
- 企业合并/分立：
原劳动合同继续有效，工龄连续计算。
- 非因本人原因调动：如单位安排到新单位，工龄合并计算。
- 缴费年限合并：重新就业后缴纳社保，可叠加原单位缴费年限（但失业保险金领取期最长不超过24个月）。
不合并计算的情形 - 自动离职后重新就业：
如辞职、自动离职后未再就业，工龄不连续。
- 以工资收入为生活来源的工龄：根据《劳动保险条例实施细则》，以工资为生活来源的工作时间应计入工龄，但需满足“全部或主要来源”的条件。
三、实际操作建议
入职前确认：重新就业前应与单位明确工龄计算方式，避免后续纠纷。
保留证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料对工龄计算至关重要。
四、法律依据
《劳动合同法》：第三十四条（企业合并/分立）、第三十九条（非因本人原因离职）。
《劳动合同法实施条例》：第十条（非因本人原因调动）、第十一条（无固定期限劳动合同）。
通过以上原则和特例，可清晰界定重新就业后工龄的计算方式，保障劳动者权益。