关于毕业签了就业合同后的处理方式，需根据合同性质和实际情况综合判断，以下是具体建议：
一、就业协议与劳动合同的区分
法律性质不同 就业协议是毕业生与用人单位就就业意向达成的初步约定，属于民事合同；劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，具有更强的约束力。
签订时间不同
就业协议通常在毕业前签订，而劳动合同需在入职后签订。
二、不签劳动合同的处理方式
协议可反悔
在未签订劳动合同前，双方均可反悔且无需承担违约金，但需与用人单位协商一致。
主动协商离职
可向用人单位表达离职意愿，协商达成一致后办理离职手续。若单位拒绝协商，可要求单位出具书面退函。
三、已签劳动合同的应对策略
了解合同条款
仔细阅读合同内容，特别是服务期、违约金、解除条件等关键条款，避免因模糊条款引发纠纷。
正常离职流程
- 提前30天（试用期3天）提交书面辞职报告，领取离职手续表。
- 完成工作交接，结清工资及福利。
违约责任与救济
- 若因用人单位过错（如未依法签订劳动合同）离职，可要求继续履行或赔偿损失。
- 违约需承担违约金（如服务期约定），但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
四、注意事项
三方协议的管理： 三方协议一签即生效，擅自解除需承担违约责任。若需变更协议，需经学校和用人单位同意。 证据保存
法律途径：若权益受损，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。
建议根据自身情况选择最合适的处理方式，必要时咨询专业律师以维护合法权益。