关于超过就业过渡期的处理方式，需根据学历层次和具体情况综合判断，主要分为以下几种情况：
一、就业过渡期定义与影响
过渡期时长 - 专科生/本科生：通常为2年
- 硕士研究生：2年
- 博士研究生：5年
过渡期内可享受应届毕业生同等待遇（如社保补贴、购房优惠等）。
超过过渡期的影响
一旦超过规定期限，毕业生将失去应届毕业生身份，可能无法享受相关优惠政策，需按往届生流程办理就业手续。
二、不同情况下的处理方式
1. 仍在择业期内（未就业）
联系学校： 尝试通过毕业院校将档案存入人才市场，部分院校可能提供协助。
原工作单位：若曾就业，可联系原单位补办手续，将档案转入新单位。
人才市场：携带身份证、学历证等材料到户籍地人才市场办理存档。
2. 已就业但档案未转移
单位责任：主动联系新单位办理档案转递手续，确保工龄连续计算。
补办手续：若档案遗失，需补办报到证、密封档案并盖章，再到人社局存放。
3. 暂缓就业到期后
取消暂缓就业：持《暂缓就业协议书》及相关证明到就业指导中心办理取消手续，领取《报到证》。
档案处理：未办理取消手续的档案将寄回生源地，可自主选择存入人才市场（可能需付费）。
户口迁移：若户口在校，需办理迁回原籍手续。
三、其他注意事项
合同条款：若劳动合同中有关于过渡期的特殊约定，需优先适用合同条款。
赔偿问题：超过过渡期可能涉及违约责任或赔偿，需结合合同约定和实际损失协商或诉讼解决。
政策咨询：不同地区对过渡期的具体规定可能有所差异，建议咨询当地人社部门或人才市场。
四、补充说明
若超过过渡期后仍无法解决档案或就业问题，可考虑通过法律途径维护权益，例如要求单位承担违约责任或索赔因逾期就业产生的额外费用。建议保留好相关证据（如合同、工资条、求职记录等），为维权提供支持。