定向就业意向书是毕业生与用人单位初步达成就业意向的书面协议，需明确双方基本权利义务。以下是关键内容及写作建议：
一、基本结构与核心条款
双方信息 - 甲方（用人单位）：
全称、地址、联系方式
- 乙方（毕业生）：姓名、身份证号、联系方式
职位与工作内容
- 明确岗位名称、工作职责及工作地点。
薪资与福利
- 基础薪资、绩效工资、社保缴纳等具体待遇。
入职条件
- 必须取得毕业证、学位证等材料。
协议期限
- 约定签订劳动合同的时间（如2024年5月4日前）及自动终止条件。
违约责任
- 未签合同视为放弃、违约金金额等条款。
二、注意事项
格式规范
- 使用正式公文格式，包含标题、双方签字页、日期等。
语言严谨
- 避免模糊表述，如"努力完成工作"应改为"符合岗位要求"；薪资表述建议采用"基本工资+绩效工资"结构。
法律合规
- 明确试用期时长（如3个月）、解除合同条件（如考核不达标、违法违纪）等。
三、范本参考
以下是定向就业意向书简化范本：
就业意向书
甲方（用人单位）：[全称]
地址：[地址]
联系方式：[电话]
乙方（毕业生）：[姓名]
身份证号：[号码]
联系方式：[电话]
一、职位与工作
乙方同意从事[岗位名称]工作，工作地点为[地点]，主要职责为[职责描述]。二、薪资与福利
基本工资为[金额]元/月，绩效工资根据工作表现发放，社保及公积金按国家规定缴纳。三、入职条件
乙方需于[入职时间]前取得毕业证、学位证，并通过岗前培训。四、协议期限
本意向书有效期至[截止日期]，双方需在到期前签订正式劳动合同。五、违约责任
未在规定时间内签约视为放弃，若乙方违约需支付违约金。 四、建议
多方比选
签订前应对比其他就业机会，意向书仅作为初步约定，正式合同具有法律约束力。2. 保留权益
若对条件有疑虑，可通过法律咨询完善协议条款，避免后续纠纷。通过以上内容，可确保意向书既体现双方意愿，又符合法律规范，为后续就业流程奠定基础。