关于就业协议中“报到期限”的填写，需根据实际情况和协议条款综合确定，具体说明如下：
一、填写原则
以协议约定为准
报到期限应优先遵循就业协议中明确约定的时间。若协议中已具体标注“报到至[具体日期]”或“报到后[工作启动时间]”等条款，则直接按约定填写。
协商一致原则
若协议中未明确约定具体日期，需与用人单位协商确定。建议结合双方实际情况（如入职流程、交通安排等）商定合理期限，通常建议不超过一周（例如填写签订协议当天的日期）。
二、特殊情况处理
未就业毕业生
报到证抬头为生源所在地人力资和社会保障局，有效期通常为两年（部分地区可能延长至三年），需在此期间完成就业或改派。
已就业毕业生
报到证抬头为用人单位名称，需在协议约定的报到期限内完成入职手续。
三、注意事项
避免违约风险
协议中应明确违约责任条款，建议约定“若未在约定期限内报到，需向用人单位支付违约金”等细则，降低违约风险。
及时办理入职手续
报到后应尽快完成入职登记、社保缴纳等手续，避免因手续延迟影响工作安排。
四、示例填写方式
若协议约定“报到至2024年10月1日”，则直接填写该日期；若约定“签订协议后7个工作日内报到”，则填写签订日期（如2024年9月18日）。
综上，建议就业协议中明确约定报到期限，并以书面形式固定双方权利义务，减少后续纠纷。