关于就业安置费的处理，需根据具体情况结合法律法规和合同约定进行。以下是综合性的处理建议：
一、安置费的标准与支付方式
按工作年限计算 通常按职工在本单位工作年限支付，每满1年支付1个月工资标准，不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工资基数包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
特殊情形补充
- 自谋职业： 改制企业以现金方式支付一次性安置费，不再享受失业保险； - 未签劳动合同
- 留用新企业：可资产方式支付安置费用。
二、权益保障途径
协商与沟通 
首先与用人单位协商支付安排，保留沟通记录（如录音、聊天记录）作为证据。
合同条款依据
若合同明确约定安置费支付条款，可依据合同主张权利；若未约定但符合法定情形（如经济性裁员），仍可要求补偿。
行政投诉与仲裁
- 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；
- 申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资单、离职证明等材料。
法律诉讼
仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，要求支付安置费及违约金，并申请强制执行。
三、注意事项
地区差异： 不同地区对安置费标准、支付条件有具体规定，需结合当地政策判断； 时效性
证据收集：保留所有与安置费相关的文件（如工资条、协议、沟通记录）。
通过以上步骤，可系统维护自身权益。若问题复杂，建议咨询专业律师获取针对性建议。