教师专项就业工资怎么算

教师专项就业工资的计算涉及多个组成部分，具体构成和计算方式如下：

一、工资构成

基础工资

根据学历和职称确定，不同地区、学校类型存在差异。例如：

- 小学教师：3000元

- 初中教师：3500元

- 高中教师：3800元

- 大专教师：4100元

- 大学教师：4500元。

教龄工资

随工作年限增长增加，通常每年增加约100元。

绩效工资

根据教学效果、科研能力等考核结果发放，占工资总额的10%-20%。

津贴补贴

包括特殊岗位津贴（如山区补贴）、课时补贴、绩效奖金等。

二、工资计算公式

教师实发工资 = 基础工资 + 教龄工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 - 五险一金 - 扣税

1. 基础工资与教龄工资示例（以高中教师为例）

基础工资：3800元

教龄工资（5年）：5年 × 100元/年 = 500元

合计：4300元。

2. 绩效工资与津贴补贴示例

绩效工资：假设占工资总额的15%，若总工资为5000元，则绩效工资为750元。- 津贴补贴：如课时补贴、山区补贴等，具体金额因地区和岗位不同而异。

三、其他注意事项

地区差异：

经济发达地区教师薪资水平高于偏远地区，具体数额需参考当地财政政策。2. 职称影响：职称晋升会提高基础工资和绩效工资标准。3. 最低工资保障：实际到手工资不得低于当地最低工资标准。

四、工资发放流程

财政拨款：

国家或教育局直接发放基础工资和教龄工资。2. 学校分配：绩效工资、奖金及津贴补贴由学校根据考核结果发放。3. 扣除部分：扣除五险一金及个人所得税后为实发工资。

以上信息综合自多个来源，具体数额需结合实际情况核实。