工伤就业补助工资怎么算

工伤就业补助金的计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、计算基数标准

本人工资的界定

- 若职工本人工资高于统筹地区职工年平均工资300%，按300%计算；

- 若低于60%，按60%计算。

缴费工资与平均工资的取舍

- 若职工12个月平均缴费工资高于当地职工年平均工资300%，按300%计算；

- 若低于60%，按60%计算。

二、计算公式与月数标准

月数标准

- 五级伤残：18个月

- 六级伤残：16个月

- 七级伤残：13个月

- 八级伤残：11个月

- 九级伤残：9个月

- 十级伤残：7个月。

计算公式

- 公式：

一次性工伤就业补助金 = 赔偿基数（月数）× 赔偿基数（金额）

- 赔偿基数：通常为职工所在省份上年度职工月平均工资，或按上述60%-300%的比例确定。

三、特殊情形处理

工资低于当地平均工资的情况

- 若职工月平均工资低于当地职工年平均工资60%，则按60%计算；

- 若缴费工资不足12个月，按实际缴费月数计算平均月缴费工资。

保留劳动关系期间的待遇

- 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴（分别为本人工资的70%-100%），不享受一次性就业补助金。

四、地区差异说明

全国无统一标准：

工伤就业补助金的具体计算标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东省按全省平均工资的60%-300%计算；

政策查询建议：职工可咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，了解具体实施细则。

示例计算（以广东为例）

若某职工在广东工作，月平均工资为8000元，十级伤残，实际缴费工资为5000元：

赔偿基数：

按5000元的80%（即4000元）计算；

一次性就业补助金：

7个月 × 4000元 = 28000元。