以下是查询员工就业经历信息的常用方法，综合多个权威来源整理如下：
一、直接联系前雇主
电话核实
通过候选人提供的前雇主联系方式，直接沟通确认工作经历、职位、工作时长及职责等信息。
要求书面证明
要求前雇主出具就职证明或离职证明，核实入职时间、岗位、薪资等细节。
二、第三方背调机构
专业背调服务
委托i背调等专业机构，通过多渠道交叉验证工作经历、学历、证书等信息。
数据库查询
第三方平台可能拥有企业招聘记录、员工流动数据库等资源，可快速检索相关信息。
三、其他验证方式
推荐信验证
联系候选人提供的推荐人，核实其对工作表现、职业能力的评价。
学历和证书核实
通过学校或官方机构确认学历、学位、专业认证等。
社交媒体查询
在领英等平台查看个人主页，了解工作经历、项目经验及职业动态。
四、注意事项
隐私保护
调查需尊重个人隐私，仅通过合法途径获取信息。
交叉验证
优先采用多源验证法，降低单一渠道误差风险。
法律合规
避免通过非法手段（如黑客攻击、侵犯隐私权）获取信息。
通过以上方法，可全面、准确地核实员工就业经历信息，为招聘决策提供可靠依据。