受伤就业保险金怎么赔

关于工伤就业补助金的赔付方式，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、赔付情形

七级至十级伤残

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，或劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五级至六级伤残

职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，若本人提出解除或终止劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、赔付标准

计算基数：

通常以职工本人工资为计算标准（如月平均工资）。

具体比例：不同地区规定不同，例如：

七级伤残：13个月的本人工资

八级伤残：11个月的本人工资

九级伤残：9个月的本人工资

十级伤残：7个月的本人工资。

三、其他相关待遇

一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，标准为4-12个月的本人工资（具体由地方规定）。

失业金

若因工致残导致失业且符合失业保险条件，可领取失业金（需满足缴费年限等要求）。

医疗费用

按工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准由工伤保险基金支付。

四、注意事项

退休年龄影响：

若职工未达到法定退休年龄且劳动合同未终止，仍可主张一次性工伤医疗补助金，但伤残就业补助金可能按比例调整（如山东省按10%支付）。

用人单位责任：用人单位需依法缴纳工伤保险，若违法解除合同，需支付双倍赔偿金。

建议职工根据自身伤残等级及当地政策，结合劳动合同条款维护自身权益。