关于就业学子的采访问题，可以从就业形势、求职策略、企业需求、个人优势及职业规划等方面设计。以下是分模块的问题建议：
一、就业形势分析
1. 您认为当前大学生就业形势如何？主要难点是什么？（如供需矛盾、竞争压力、技能匹配问题等）
2. 热门专业人才过剩现象普遍，您如何看待这一趋势？
3. 薪酬水平近年变化如何？基层岗位与一线城市差异显著，您是否接受？
二、求职策略与经验
1. 您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（如校园招聘、网络平台、人脉推荐等）
2. 实习经历对求职有何帮助？您是如何利用实习积累经验的？
3. 面试时最需要注意哪些方面？（如形象、表达、问题回答技巧等）
三、企业需求与竞争优势
1. 企业招聘时最看重哪些素质？（如专业技能、学习能力、团队协作等）
2. 您认为自己在求职中最大的竞争优势是什么？（如项目经验、竞赛获奖、实习背景等）
3. 对于初入职场的新人，您有哪些建议？（如适应职场文化、主动学习等）
四、职业规划与发展
1. 您的职业规划是怎样的？短期和长期目标分别是什么？
2. 若工作与专业不对口，您是如何实现职业转换的？
3. 您如何看待继续深造（如考研、考公）对职业发展的影响？
五、其他关键问题
1. 您是否接受过职业技能培训？这些经历对就业有何帮助？
2. 面对就业压力，您通常采取哪些调节方式？（如运动、社交、兴趣爱好等）
3. 您对政府或学校在就业指导方面有何建议？（如增加实践机会、优化招聘信息等）
注意事项：
问题设计需结合具体采访目的（如政策调研、学风建设等），可根据实际情况调整模块顺序和问题深度。
采用开放式问题（如“请分享一个求职经历”）能引导被采访者详细表达观点，增加采访的丰富性。
注意平衡理论探讨与实际案例，避免过度依赖抽象分析。