女性就业时缴纳社保的费用和选择策略需结合经济状况和保障需求综合考量，以下是具体建议：
一、缴费档次选择
经济条件一般者
女性自主缴纳社保时，按 60%缴费档次最划算。此时养老保险缴费比例为18%，医疗保险为8%，年缴费用约7000元。若选择更高档次（如100%），单位缴费比例仅为8%，个人负担过重。
经济条件较好者
若经济基础扎实，可选择 100%或300%缴费档次，退休后养老金待遇更高。但需注意，灵活就业人员无法享受单位缴费的连续性优势。
二、缴费基数与年限
基数选择
- 可自主选择当地上年度社会平均工资的 60%-300%作为缴费基数。 - 建议优先选择社平工资较低的地区缴费，降低月缴费用。
缴费年限
- 尽量延长缴费年限，每满1年养老金上涨约3%-4%。例如按60%档次缴费30年，养老金水平将显著提升。
三、其他节省费用的方法
选择居民社保
若无法承担职工社保费用，可选择居民社保，年缴费用仅为职工社保的1/3。但待遇较低，且无法享受职工医保的终身保障。
补充医疗保障
- 可选择缴纳 城乡医疗保险，年缴费用仅数百元，适合预算有限者。
- 部分地区允许补充商业医疗保险，可进一步降低医疗支出。
四、注意事项
养老金计算
女性灵活就业人员养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金水平越高。
地区政策差异
不同地区社平工资水平不同，建议优先选择养老金计发基数较低的地区缴费。
避免误区
- 不可因“多缴多得”而选择过高档次，灵活就业者无法享受职工社保的连续性优势。
- 2019年后女性社保缴费基数调整后，个人缴费比例普遍降低，60%档次已能满足基本保障需求。
综上，女性就业社保省钱的关键在于合理选择缴费档次（优先60%）、延长缴费年限，并结合地区政策制定个性化方案。