针对农村工匠就业难的问题，可从以下方面综合应对：
一、提升技能水平
加强职业技能培训
- 政府应加大职业培训投入，针对建筑、电工、焊工等需求较大的领域开展定制化培训，使农民工掌握实用技能并获取职业资格证书。
- 鼓励农民工通过在线学习平台或职业院校提升技能，部分地区已开展政府联合企业定制化培训项目。
培养技术专长
- 引导农民工向技术型岗位转型，优先选择技术门槛低、资金需求少但利润稳定的工作（如农产品加工、基础建设等），并通过技能竞赛等方式提升竞争力。
二、拓宽就业渠道
优化就业信息匹配
- 建立农民工登记平台，实现用工单位与技能人才的精准对接，同时利用互联网平台拓宽信息获取渠道。
- 支持农民工返乡创业，结合当地资源发展特色产业（如养殖、种植），或参与大型企业的外包项目。
发展新型就业形式
- 积极探索劳务派遣、季节性用工等灵活就业形式，加强政府与企业的沟通合作，为农民工提供更多元化选择。
三、完善社会保障体系
健全权益保护机制
- 完善劳动法律法规，明确农民工在工资结算、社会保障等方面的权益保障，推动将其纳入城市统筹社会保障体系。
- 建立农民工维权服务平台，提供法律咨询和劳动争议调解服务。
提供基础保障
- 政府可通过补贴等方式支持农民工参加职业技能培训，降低其学习成本；同时推动企业为农民工缴纳社保，减轻生活压力。
四、引导观念转变
培养吃苦耐劳精神
- 通过宣传引导，帮助农民工树立正确的就业观，鼓励他们从基层岗位做起，积累经验后再向技术型岗位转型。
- 支持农民工返乡参与家乡建设，将城市工作经验带回农村，创造更多就业机会。
提升综合素质
- 除专业技能外，加强农民工的沟通能力、团队合作等综合素质培养，提高其适应不同岗位的能力。
通过以上措施，可有效缓解农村工匠就业难的问题，促进其向技能型、创新型方向发展。