签了就业协议书怎么辞职

签了就业协议书后辞职需遵循以下步骤和注意事项：

一、辞职前的准备

确认协议条款

仔细阅读就业协议中的解除条款，明确是否允许单方面解除协议。若协议中有关于违约金的约定，需评估是否因合理原因解除。

保留沟通记录

与用人单位就离职进行书面沟通，保留邮件、短信或录音等证据，避免后续纠纷。

二、辞职流程

提前通知

- 普通员工：

需提前三十天以书面形式提交《辞职报告》，试用期员工需提前三天。

- 特殊情形：劳动合同到期不续签或用人单位存在违法行为时，可立即解除合同。

提交书面申请

通过公司指定渠道（如HR邮箱、办公系统）提交辞职申请，确保单位收到并记录在案。

办理离职手续

- 交接工作：

完成手头工作并交接给指定人员，确保工作连续性。

- 材料交接：领取离职档案（如离职证明、社保凭证等），并结清工资及费用。

三、注意事项

违约责任

若未提前30天通知或违反协议条款，需承担违约金或赔偿责任。但双方可协商解除协议并免除责任。

档案与户口转移

- 需办理档案转出手续，户口迁移需符合当地政策（如入职时户口未迁入）。

竞业协议限制

若签署竞业协议，离职后需遵守竞业限制条款，否则可能面临法律风险。

四、法律保障

协商无果时：

可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求单位办理离职手续并赔偿损失。

书面证据：辞职通知、沟通记录等材料对证明劳动关系解除至关重要。

通过以上步骤，可依法合规地解除就业协议。若遇到单位阻挠，建议优先通过法律途径解决。